أساليب بسيطة من أجل

        علاقات ممتازة

أي أخصائي نفسي جيد سوف يخبرك بأن الحاجة للانتماء هي واحدة من أعمق الحاجات الإنسانية. فنحن نشعر بأكبر قدر من السعادة عندما نشعر بالارتباط مع الآخرين، وعندما نشعر بأننا جزء من المجموعة. وأنجح الناس في العمل يجعلون تكوين علاقات مع أصدقائهم وعملائهم أولوية بالنسبة لهم. وهم لا يرون سعيهم للارتباط بمن حولهم من الناس مضيعة للوقت، بل على العكس، فهم يرون ذلك استخداماً حكيماً جداً لوقتهم.

وكمتخصص في التدريب على القيادة، فإنني أعمل مع عملائنا في الشركات من أجل بناء ثقافات يحتل فيها الناس والعلاقات المكانة الأولى. فهذا يعزز التواصل والتعاون، ويؤدي إلى نتائج قوية في العمل. عندما يشعر الناس بالتقدير، يتألقون فيما يفعلونه. وفيما يلي 10 أفكار بسيطة في ظاهرها، لبناء صلات وروابط مع الآخرين، وهي الأفكار التي قد ساعدت موظفي الشركات التي استعانت بنا للتدريب على القيادة على الوصول إلى مستوى جديد تماماً من الأداء المرتفع:

1. كن أكثر شخص إيجابي تعرفه.
2. کن صريحاً وتكلم بصدق.
3. حافظ على مواعيدك بدقة.
4. قل "من فضلك" وشكرا".
5. احرص على أن تعد بالقليل وتفي بالكثير.
6. اترك الآخرين في حالة أفضل مما وجدتهم عليها.
7. کن ودوداً وعطوفاً مع الآخرين.
8.  كن مستمعاً من الطراز الأول.
9. اهتم بالآخرين بحماس وشغف.
10. ابتسم كثيراً.

الحاجة للانتماء هي واحدة من

أعمق الحاجات الإنسانية.

وهذه نقطة إضافية أخرى: عامل الناس باحترام دائماً. لقد اكتشفت قاعدة فعالة جداً ربما تغير طريقتك في القيادة وطريقتك في العيش: لكي تحصل على الاحترام، عليك بمنحه. أحياناً أعرض قصة مستشار قدیر طلب منه في مقابل حصوله على مبلغ كبير أن يلقي محاضرة أمام فريق الإدارة في مؤسسة كبرى يتحدث فيها عن حكمته وخبرته الطويلة. دخل هذا المستشار إلى حجرة الاجتماعات، ونظر إلى المجموعة نظرة عميقة. ثم أمسك بقلم التحديد وكتب على اللوحة البيضاء التي كانت خلفه ثلاث كلمات: "عامل الناس باحترام". ثم ابتسم للمديرين التنفيذيين الحاضرين، ثم غادر المكان.